经营企业本就需要协调多方面事务——按时支付员工工资、管理现金流、保持合规。从 2026 年 7 月 1 日 起，又有一项重大变化将加入这份清单：养老金缴纳时间将发生调整。

这项改革被称为 Payday Super（按工资日缴纳养老金），已于 2025 年 11 月 4 日 成为法律。其目标是弥补澳大利亚 62.5 亿澳元的未缴养老金缺口，确保员工，尤其是兼职和临时工，能按工资周期稳定获得退休储蓄。

主要变化

从 2026 年 7 月 1 日起，雇主需在每次发薪时同步缴纳养老金保证金（Superannuation Guarantee, SG），而非延迟数周或数月。你有发薪后七个工作日的时间确保资金到账员工的养老金账户。

若未按时缴纳，将触发养老金保证金收费（Superannuation Guarantee Charge, SGC），包括未缴金额、利息和管理费用。一旦 SGC 被评估，若未全额缴清，还可能产生额外利息或罚款。

新的制度还有一个关键变化：SGC 金额将可以税前扣除，但迟缴 SGC 的罚款不可扣除。

此外，从 2026 年 7 月 1 日起，ATO 将停用小型企业养老金清算平台（SBSCH），所有企业需寻找其他方式处理养老金缴纳。

这一改变不仅是合规要求，政府估算更早缴纳养老金可能会让普通员工的退休储蓄增加约 7,700 澳元。

对企业的好处

虽然看起来增加了管理步骤，但 Payday Super 也能让企业流程更顺畅，同时提升雇主形象。

• 减少行政压力
将养老金与发薪同步，无需应对季度缴纳的集中压力。

• 降低合规风险
更频繁的数据核对让问题更早被发现，减少累计罚款风险。

• 提升员工信任感
员工能实时看到养老金到账情况，从而增强对企业的信任，有助于员工参与度和满意度。

• 更易管理现金流
频繁支付小额养老金通常比季度大额缴纳更易掌控。

实施首年，ATO 将采取风险导向的方式，重点是教育和帮助企业平稳过渡。按时缴纳的企业通常被视为低风险，合规检查也会相应减少。

如何准备——可行的步骤

距离 Payday Super 强制实施还有时间，但提前准备将让过渡更顺利。

1. 检查工资系统

大多数主流会计软件平台（如 Xero、MYOB、QuickBooks）已支持或在适配按工资日缴纳养老金。确认系统是否需更新或调整设置。

2. 规划发薪周期

明确员工发薪频率，计算每次发薪后七天内的缴纳时间窗口。

3. 告知团队

确保负责工资的员工了解新规则。ATO 提供免费的在线资源和培训，可辅助企业准备。

4. 调整现金流计划

如果习惯季度缴纳养老金，可尝试提前实行更频繁的缴纳，以了解对现金流的影响。小额、频繁缴纳有助于减轻财务压力。

5. 定期核对缴纳情况

建立月度核对流程，确保养老金正确到账，并留意 ATO 发布的最新指导。

若外包工资处理，建议尽早联系服务商。许多平台已在更新系统以支持 Payday Super，可协助企业平稳过渡。

总结

Payday Super 不仅是合规更新，更是让企业优化发薪流程、提高透明度、支持员工长期财务健康的机会。法律已通过，距离实施仅剩数月，现在正是提前准备的最佳时机。

如果希望获得协助，审查工资系统或规划过渡流程，我们的团队可帮助企业在 Payday Super 生效前做好准备。

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By Yvonne Shao @ Pitt Martin Tax