政府正在推出“发薪日养老金” （Payday Super） 改革，雇主们需要提前做好准备。财政部已发布相关法律草案，计划要求雇主在发放工资的同时，也及时缴纳养老金。这项改革拟于 2026 年 7 月 1 日正式生效。

目前，雇主仍可在每个季度结束后的 28 天内缴纳养老金。而根据新规，缴纳期限将大幅缩短，雇主需要在支付员工工资后的七天内完成养老金缴付。

草案中还引入了新的术语：“合格收入”（qualifying earnings，简称 QE），主要是指员工的正常工资收入。而所谓的“QE 日”，则是指雇主向员工支付工资的当天。

如果雇主未能在 QE 日之后的七天内将养老金缴入员工账户，将需要承担养老金保证金（ superannuation guarantee charge）的责任。当然，部分情况下也有例外，比如针对新员工的两周宽限期。

改革还对利息和管理费用的计算方式进行了调整。目前适用的是固定 10% 的名义利率，未来将改为根据税务局的通用利息费率（General Interest Charge）计算。同时，每位员工每季度固定 20 澳元的管理费，也将被新公式取代，按总短缺金额和利息的 60% 进行计算。这意味着如果延迟缴款，相关成本可能会有所增加。

另外，养老金声明（SG statements）未来或将不再是强制要求，但若雇主希望申请降低行政罚款，仍需主动披露相关信息。

值得注意的是，无论养老金缴纳是按时还是逾期，相关缴付以及养老金保证金可作为税前扣除项。然而，与缴款相关的罚款则仍然不能抵扣。

草案还提出了新的罚款制度。如果养老金保证金在 28 天后仍未缴清，税务局将发出付款通知。首次违规将面临 25% 的罚款，若在 24 个月内再次违规，罚款比例将上调至 50%。与现行制度不同的是，这些罚款将不再允许减免。

为了简化流程，补缴的养老金将自动优先用于结清最早未缴的 QE 日款项。 最后，自 2026 年 7 月 1 日起，小企业养老金清算平台（Small Business Superannuation Clearing House）也将停止服务。届时，小企业将需要直接向养老金基金缴付款项，而无法继续通过清算平台操作。

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By Yvonne Shao @ Pitt Martin Tax