经营企业本就需要协调多方面事务——按时支付员工工资、管理现金流、保持合规。从 2026 年 7 月 1 日 起，又有一项重大变化将加入这份清单：养老金缴纳时间将发生调整。

这项改革被称为 Payday Super（按工资日缴纳养老金），已于 2025 年 11 月 4 日 成为法律。其目标是弥补澳大利亚 62.5 亿澳元的未缴养老金缺口，确保员工，尤其是兼职和临时工，能按工资周期稳定获得退休储蓄。

主要变化

从 2026 年 7 月 1 日起，雇主需在每次发薪时同步缴纳养老金保证金（Superannuation Guarantee, SG），而非延迟数周或数月。你有发薪后七个工作日的时间确保资金到账员工的养老金账户。

若未按时缴纳，将触发养老金保证金收费（Superannuation Guarantee Charge, SGC），包括未缴金额、利息和管理费用。一旦 SGC 被评估，若未全额缴清，还可能产生额外利息或罚款。

新的制度还有一个关键变化：SGC 金额将可以税前扣除，但迟缴 SGC 的罚款不可扣除。

此外，从 2026 年 7 月 1 日起，ATO 将停用小型企业养老金清算平台（SBSCH），所有企业需寻找其他方式处理养老金缴纳。

这一改变不仅是合规要求，政府估算更早缴纳养老金可能会让普通员工的退休储蓄增加约 7,700 澳元。

对企业的好处

虽然看起来增加了管理步骤，但 Payday Super 也能让企业流程更顺畅，同时提升雇主形象。

• 减少行政压力
将养老金与发薪同步，无需应对季度缴纳的集中压力。

• 降低合规风险
更频繁的数据核对让问题更早被发现，减少累计罚款风险。

• 提升员工信任感
员工能实时看到养老金到账情况，从而增强对企业的信任，有助于员工参与度和满意度。

• 更易管理现金流
频繁支付小额养老金通常比季度大额缴纳更易掌控。

实施首年，ATO 将采取风险导向的方式，重点是教育和帮助企业平稳过渡。按时缴纳的企业通常被视为低风险，合规检查也会相应减少。

如何准备——可行的步骤

距离 Payday Super 强制实施还有时间，但提前准备将让过渡更顺利。

1. 检查工资系统

大多数主流会计软件平台（如 Xero、MYOB、QuickBooks）已支持或在适配按工资日缴纳养老金。确认系统是否需更新或调整设置。

2. 规划发薪周期

明确员工发薪频率，计算每次发薪后七天内的缴纳时间窗口。

3. 告知团队

确保负责工资的员工了解新规则。ATO 提供免费的在线资源和培训，可辅助企业准备。

4. 调整现金流计划

如果习惯季度缴纳养老金，可尝试提前实行更频繁的缴纳，以了解对现金流的影响。小额、频繁缴纳有助于减轻财务压力。

5. 定期核对缴纳情况

建立月度核对流程，确保养老金正确到账，并留意 ATO 发布的最新指导。

若外包工资处理，建议尽早联系服务商。许多平台已在更新系统以支持 Payday Super，可协助企业平稳过渡。

总结

Payday Super 不仅是合规更新，更是让企业优化发薪流程、提高透明度、支持员工长期财务健康的机会。法律已通过，距离实施仅剩数月，现在正是提前准备的最佳时机。

如果希望获得协助，审查工资系统或规划过渡流程，我们的团队可帮助企业在 Payday Super 生效前做好准备。

皮特马丁会计师事务所 Pitt Martin Group 是一家提供税务，会计，生意咨询, 自管养老金及审计的贷款等综合性服务的经澳洲特许会计师协会认证的注册会计师事务所。我们每年会花上几百个小时去研究新的税法，以保证我们的客户可以最大化合理避税。我们的中文联系方式是 Robert Liu +61292213345 或邮件 info@pittmartingroup.com.au。皮特马丁会计师事务所Pitt Martin Group坐落在交通便利的悉尼市市中心，是一家拥有可以说中文合伙人的会计师事务所。我们的荣誉包括2018年CPA新州首席优秀奖， 2020年澳大利亚小生意年度冠军入围奖, 2021年澳洲知名媒体《每日会计师》年度最佳会计师事务所冠军入围奖，2022年最佳会计师事务所新人入围奖和2023香港澳大利亚商业协会最佳积极生意入围奖。

皮特马丁会计师事务所 Pitt Martin Group资质包括超过十五年的从业经验，澳大利亚与新西兰特许会计师协会（CAANZ）会员，澳大利亚注册会计师协会（CPA）执业认证会员，澳大利亚税务注册代理，新州、维州和西澳律师协会信托账户 (Trust Account) 认证审计师，澳大利亚金融贷款经纪人协会（FBAA）执业认证会员，澳大利亚证券及投资委员会注册代理，XERO, QUICKBOOKS, MYOB等会计软件授权单位及认证顾问。

本文内容仅供参考，不构成对任何个人或团体的具体情况而形成建议。任何个人或团体应该在征求专业人士的意见后方可采取行动。由于税法的时效性，我们在发布时已致力于提供及时、准确的信息，但不能保证所称述的内容在今后任然可以适用。转发该文内容请注明出处。

By Yvonne Shao @ Pitt Martin Tax

政府正在推出“发薪日养老金” （Payday Super） 改革，雇主们需要提前做好准备。财政部已发布相关法律草案，计划要求雇主在发放工资的同时，也及时缴纳养老金。这项改革拟于 2026 年 7 月 1 日正式生效。

目前，雇主仍可在每个季度结束后的 28 天内缴纳养老金。而根据新规，缴纳期限将大幅缩短，雇主需要在支付员工工资后的七天内完成养老金缴付。

草案中还引入了新的术语：“合格收入”（qualifying earnings，简称 QE），主要是指员工的正常工资收入。而所谓的“QE 日”，则是指雇主向员工支付工资的当天。

如果雇主未能在 QE 日之后的七天内将养老金缴入员工账户，将需要承担养老金保证金（ superannuation guarantee charge）的责任。当然，部分情况下也有例外，比如针对新员工的两周宽限期。

改革还对利息和管理费用的计算方式进行了调整。目前适用的是固定 10% 的名义利率，未来将改为根据税务局的通用利息费率（General Interest Charge）计算。同时，每位员工每季度固定 20 澳元的管理费，也将被新公式取代，按总短缺金额和利息的 60% 进行计算。这意味着如果延迟缴款，相关成本可能会有所增加。

另外，养老金声明（SG statements）未来或将不再是强制要求，但若雇主希望申请降低行政罚款，仍需主动披露相关信息。

值得注意的是，无论养老金缴纳是按时还是逾期，相关缴付以及养老金保证金可作为税前扣除项。然而，与缴款相关的罚款则仍然不能抵扣。

草案还提出了新的罚款制度。如果养老金保证金在 28 天后仍未缴清，税务局将发出付款通知。首次违规将面临 25% 的罚款，若在 24 个月内再次违规，罚款比例将上调至 50%。与现行制度不同的是，这些罚款将不再允许减免。

为了简化流程，补缴的养老金将自动优先用于结清最早未缴的 QE 日款项。 最后，自 2026 年 7 月 1 日起，小企业养老金清算平台（Small Business Superannuation Clearing House）也将停止服务。届时，小企业将需要直接向养老金基金缴付款项，而无法继续通过清算平台操作。

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