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一晃，2020年已经过去了一半，我们正式步入了澳洲的新的财年。新的财年有哪些税务或政府的政策变化需要我们注意的呢。汇总如下：

7月1日公司税率下调

尽管目前的经济环境，但是从2020年7月1日起，中小企业的企业所得税税率仍将降至26%。

降低的税率适用于年总营业额不到5000万澳元基准税率实体(BRE)——公司、公司单位信托和公共交易信托。年营业额超过5000万澳元的公司将继续支付30%的税率。按照计划，公司的税率将从2021年7月1日起降至25%。具体变化见表格：

  2018-19 and 2019-20 2020-21 2021-22
基准税率实体* 27.5% 26% 25%
Other corporate tax entities 30% 30% 30%

*年总营业额不到5000万澳元并且公司应税收入中不超过80%的被动收入 。

最低工资标准提高

从2020年7月1日起，最低工资将提高1.75%。

加薪分3个阶段走:

  • 第一组薪酬——从2020年7月1日开始
    • 一线医护及社会援助工作者
    • 教师和幼教者
    • 其他必要服务行业工作者
  • 第二组薪酬——从2020年11月1日开始
    • 建筑行业
    • 制造业
    • 一系列其他行业
  • 第三组薪酬- 2021年2月1日起
    • 住宿和餐饮服务行业
    • 艺术及娱乐服务行业
    • 航空
    • 零售
    • 旅游

你可以在公平工作监管会的网站（Fair Work Ombudsman’s website）上找到完整的受影响的行业。

对于任何未提及的行业或协议覆盖的人，新的全国最低工资标准，即每周753.80澳元或每小时19.84澳元，从2020年7月1日或之后的第一次工资发放开始实施。

雇主应当保证员工的工资符合最低工资标准，以避免违反行业和退休金义务。

为自雇人士增加带薪产假的灵活性

从2020年7月1日起，使用政府的带薪产假(Parental Leave Pay)计划的父母将获得更大的灵活性和选择性。

针对自雇人士和小型企业业主，这项改革引入了为期30天的灵活带薪产假。

以前，新父母只可以申请连续18周的带薪产假。改革后，父母可以将这段时间分为两段:

  • 连续12周，和
  • 30天的弹性工作制。

父母可以一次性连续使用18周的带薪产假，或者根据新规定，先连续使用12周的带薪产假，然后以适合自己的方式，在孩子两岁之前使用额外的30天带薪产假。例如，假设每周工作5天的妈妈有了孩子，她可以先选择连续拿12周的带薪产假， 然后每周回去做3天的兼职工作。在这种情况下，妈妈每周可以申请两天不工作的带薪产假工资。

如果员工希望获得灵活的带薪产假，他们将需要与雇主协商休假时间或以兼职的方式返回工作等。如果雇主不能满足这个要求，那么员工还是只能一次性把18周休满。

带薪产假计划的变化适用于在2020年7月1日或之后出生的孩子，并且申请可以从2020年4月1日起开始。

另外一些7月1日后的变化：

  • 本来定于6月30日结束的小生意15万澳元的资产立即抵扣的政策，7月1日后延续到2020年12月31日；
  • 工作相关行车的税务抵扣从每公里68分涨到72分；
  • 雇佣19人及以下的小企业主同大企业一样需要通过一键式薪酬系统确认和完成员工的工资的年度申报，详细参考我们之前的文章”一键式薪酬系统”

皮特马丁会计师事务所 Pitt Martin 是一家提供税务，会计，生意咨询, 自管养老金及审计等综合性服务的经澳洲会计师公会认证的注册会计师事务所。我们每年会花上几百个小时去研究新的税法，以保证我们的客户可以最大化合理避税。我们的中文联系方式是 Robert Liu +61292213345 或邮件robert@pittmartingroup.com.au。皮特马丁会计师事务所Pitt Martin 坐落在交通便利的悉尼市市中心，是一家拥有可以说中文合伙人的会计师事务所。

本文内容仅供参考，不构成对任何个人或团体的具体情况而形成建议。任何个人或团体应该在征求专业人士的意见后方可采取行动。由于税法的时效性，我们在发布时已致力于提供及时、准确的信息，但不能保证所称述的内容在今后任然可以适用。转发该文内容请注明出处。